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Emploi - Technicien(ne) Carrière Paye

La direction des ressources humaines, recherche un technicien carrière paye (H/F). La date de clôture du dépôt des candidatures est fixée au lundi 25 mars 2019.

Poste à temps complet ouvert aux agents de la fonction publique de catégorie B ou C avec expérience ou aux contractuels.

 

Position institutionnelle :

Liaison hiérarchique : sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines

Liaison fonctionnelle :

En interne : avec l’ensemble des services communaux
En externe : avec les partenaires institutionnels

 

Missions principales :

  • Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et paye pour environ 120 agents gérés
  • Accompagner les services sur l’application des règles statutaires, des règlements intérieurs, le respect des droits/devoirs des agents
  • Assurer le suivi des remplacements et des renforts nécessaires au fonctionnement des services
  • Travailler en relation avec les différents services de la DRH, formation, Qualité de Vie au Travail, recrutement pour assurer un suivi global des agents
  • Traitement global de la paye

 

Suivi de la carrière
  • Assurer la gestion de la carrière en élaborant les actes administratifs nécessaires (positions administratives, promotions, cessation de fonction, élaboration des contrats, rédaction de courriers.....)
  • Mettre à jour les dossiers individuels, enregistrer les différents changements individuels pour la mise à jour de la base de données ASTRE
  • Appliquer la réglementation statutaire et juridique de la carrière
  • Assurer le calcul et la constitution des dossiers retraite
 
Elaboration de la paye
  • Préparer, suivre, contrôler le calcul et l'exécution de la paye pour chaque agent géré
  • Vérifications individuelles en fonction des différentes situations de paye (changement de temps de travail, recrutement, régime indemnitaire, NBI......)
  • Appliquer la réglementation relative à la paye
  • Gestion de la paye : traitement du global du raitement de la paye, calculs, contrôles, vérifications des charges, du traitement, correction des anomalies
  • Elaboration, édition, contrôle de outes les pièces obligatoies, journal de paye, journal de rappel, fiches de paye, arrêtés...
  • Déclarations des cotisations auprès des organismes
  • Gestion du mandatement : gère toutes les opérations de mandatement mandatement, transfert des fichiers de paye, contrôle de mandat, transmission par voie dématérialisée à la Trésorerie)
  • Prendre en charge les mandats PASRAU
  • Archivage de la paye
  • Contrôle des tableaux mensuels pour préparer les déclarations annuelles
 

Qualités / conditions spécifiques au poste :

  • Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Bonne connaissance des règles de paye
  • Bonne connaissance du fonctionnement et des missions d'une Direction des Ressources Humaines
  • Connaissances des logiciels métiers (notamment Astre développé par GFI) et des outils bureautiques
  • Sens des relations humaines et de communication
  • Capacité d'initiative et de proposition
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en équipe et en polyvalence
  • Organisation et rigueur
  • Savoir rendre compte

 

Expérience significative de gestion de ressources humaines en fonction publique indispensable ainsi que du traitement complet de la paye.


Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Marie-Pierre CHENEVIER au 04 75 05 51 01 ou Madame Christine ROUCHON AU 04 75 05 51 65

 

La date de clôture du dépôt des candidatures est fixée au lundi 25 mars 2019.

 

Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans sur Isère Cedex ou directement sur l'espace citoyens.